2023年3月31号，永卓科技携手百森咨询开始展开《永卓科技干部能力提升系列》训战课程，力求让所有参与培训的领导干部“敲碎脑袋的墙，打开广阔视野，努力打造和提升适应公司快速发展的组织能力”。本次系该系列课程中的第一课——《非人力资源管理经理的人力资源管理》，公司全体管理干部及部分优秀员工代表受邀参加培训，旨在加强员工的能力培养，提高企业的核心竞争力。
本次培训课程通过案例分享、情景模拟、角色扮演、个体发表交流等多种形式开展，让大家更好地了解人力资源对公司发展的重要性，坚定了人力资源是公司重要核心价值组成部分这一重要理念，为公司在今后的发展过程中将重视人才、培养人才、管理人才融合于公司整体经营过程中，力争为公司各类人才提供优质、良好的管理平台，让每个永卓人都能各尽其才，各展所能。
此次培训较好的提升了各部门管理干部的人力资源管理意识。在培训的角色扮演环节中，由各位与会人员扮演面试官，各培训老师扮演面试者，双方经过多轮的面试情节模拟，找出面试环节各面试官易于出现的问题进行了详尽的分析讲解，提升了各部门人员的面试能力，为今后在选用适合公司发展的各类人才奠定了较好的基础，提升了员工的业务水平和管理能力。
此次培训也重点讲解了各管理干部对员工绩效管理的全过程，结合公司的战略目标，进行目标分解和绩效解码，将员工个体工作绩效目标与公司整体战略目标紧密结合，让全体员工关注自身绩效，并讲解了绩效面谈和绩效评估过程中可能存在的各种不足，较好地提升了各管理干部的绩效管理能力。
在永卓科技的企业文化中，不仅注重客户的满意度和产品的质量，更重视员工的成长和发展。随着公司的快速发展，公司将继续在国内外引进适应公司发展的各类管理人才、技术人才和优秀员工，我们始终倡导“人人都可以成才、人人都是人才”的观念，鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业，持续坚持走技术领先和专业化发展的道路。“以人为本”是公司企业文化的重要特色，公司也一直秉承着开放、包容的人才理念，始终认为人才资源是第一资源，始终关注人才的培养和成长，积极为员工提供优质的学习、培训、职业发展规划，让每位员工都能在永卓科技这个平台上实现自身的人生目标和价值，共同促进企业的发展和进步。
随着公司的各项培训工作的顺利展开，相信全体管理人员都能在培训中学习到新的管理方法和管理理念，并将所学到的各项技能和知识运用到工作中的各个方面，为永卓科技的发展和未来做出更大的贡献！
